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推荐：兼职， 工伤，调休， 薪资， 强制劳动

专业文库

  • 员工病假期间考研上岸，公司要求返还超额工资获支持

    作者：徐浩、张大利

    　
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    2024.0226

  • 腾讯反舞弊：120余人被解聘，20余人被移送公安

    作者：江涵

    　
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    2024.0206

  • 平等就业权纠纷案件实证分析

    作者：江涵

    　
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    2024.0204

  • 韩国推出“数字游民”签证吸引海外远程工作者

    作者：黄雅暄

    　
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    2024.0130

  • 跨性别劳动者就业歧视的法律规制

    作者：周铁军、王琪

    　
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    2024.0129

  • 利益冲突的劳动关系解除之刑事思维—兼析刑法修正案（十二）非法经营同类营业罪

    作者：吴磊

    　
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    2024.0126

  • 企业用工自主权与平等就业权的冲突与解决路径——以“入职体检”为视角

    作者：谢雨池、杨泳霞

    　
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    2024.0125

  • 用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，双方成立劳动关系还是劳务关系？

    作者：吴珂

    　
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    2024.0124

  • 解雇三期女职工法律风险分析

    作者：

    解雇三期女职工是众多用人单位和劳动者经常向我们咨询的热点问题，实务中存在较多因解雇三期女职工而引发的劳动争议，本文旨在对解雇三期女职工这一热点问题的法律风险进行梳...
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    2023.0411

  • 逆转剧场效应：反腐风暴后的医药领域合规

    作者：

    2023年7月，国家卫健委等九部门整治医药领域腐败问题的联合会议和纪检监察机关的配合工作部署会议，把自年初开始的新一轮医药领域反腐推向了高潮，其目的还是“以监督的外部推...
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    2023.0815

  • 浅议国有企业管理人员的离职权

    作者：

    《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此规定可知，...
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    2023.0822

  • 浅析竞业限制之企业困境与破局

    作者：

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    2023.0828

  • 博观而约取，厚积而薄发——案析客户信息之商业秘密的认定（一）

    作者：

    　
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    2023.0831

  • 国有企业以严重违反用人单位的规章制度为由单方解除劳动合同案例研究

    作者：

    　
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    2023.1017

  • 应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资法律责任的实践争议探讨

    作者：

    　
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    2023.1016

  • 中国车企出海，域外用工风险知多少？

    作者：

    　
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    2023.1017

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